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　　深圳市今年的人才引進工作將于3月14日正式啟動。昨日（8日），深圳市人力資源和社會保障局在網站上發布了關于各類人才引進新政策的文件。

　　今年的人才引進政策和往年有何不同呢？“根據當前產業發展和社會建設的需要，今年我市的人才引進力度進一步加大。”深圳市人社局人力資源配置處相關負責人告訴筆者，今年深圳的人才引進新政最突出的亮點就是：進一步加大了對產業人才的扶持力度。首次規定深圳上市公司的董事長、副董事長、總經理、副總經理可直接以現任職務為條件申請引進。同時還降低了投資納稅人員的引進入戶門檻，在深圳就業的人員最近連續3個納稅年度內累計繳納個人所得稅12萬元以上的就可以申請入戶。

　　“新政還進一步加大了對存量人才的置換力度。”據該負責人介紹，今年新政下，大專學歷人員通過單位申請調干入深的，屬重點專業的，養老保險參保年限要求由3年降為2年，屬非重點專業的，養老保險參保年限要求由4年降為3年；對于個人申辦調干，具有大專以上學歷但沒有學位的人員，只要其具有中級職稱或專業技術人員職業（執業）資格且在深圳繳納養老保險費達到一定年限的，都可以個人身份申請引進。

　　此外，新政進一步加大了對優秀畢業生的儲備力度。將畢業生個人申辦接收的院校范圍由去年的80所擴大到133所，而且屬“985”工程院校的畢業生，不受重點專業的限制，只要具有本科學歷和學士學位就可以個人身份申請接收。

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