東莞高校科研院所科研人員離職創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)可保留人事關(guān)系
為充分發(fā)揮高校、科研院所科研人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的優(yōu)勢(shì)和活力，東莞市委組織部、市人力資源局等部門(mén)聯(lián)合制定了《東莞市高校科研院所科研人員兼職、在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），明確了科研人員可利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，并按規(guī)定獲取報(bào)酬。
此外，離崗期間，原單位保留人事關(guān)系，但要停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資待遇。
《辦法》明確規(guī)定，科研人員在認(rèn)真履行所聘任崗位職責(zé)的前提下，個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，并按規(guī)定獲取報(bào)酬。
科研人員兼職或在崗創(chuàng)業(yè)的，事業(yè)單位應(yīng)與其變更聘用合同條款，明確約定兼職或在崗創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)、期限、收益分配、成果歸屬等內(nèi)容。如有需要，單位與科研人員、企業(yè)可簽訂三方協(xié)議作為聘用合同的補(bǔ)充條款。科研人員兼職或在崗創(chuàng)業(yè)期間，企業(yè)需為其繳納工傷保險(xiǎn)。
擔(dān)任單位正職領(lǐng)導(dǎo)的科研人員經(jīng)批準(zhǔn)可以兼任與本單位或者本人教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體和基金會(huì)等職務(wù)，但不得在企業(yè)兼職。擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的科研人員經(jīng)批準(zhǔn)可以在企業(yè)兼職但不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬。擔(dān)任單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬，按有關(guān)規(guī)定在兼職企業(yè)獲得的報(bào)酬，應(yīng)全額上繳本單位，由單位根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員兼職可以兼薪。
科研人員提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可攜帶科研項(xiàng)目、成果或憑借自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)離崗到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)可保留人事關(guān)系，仍占用單位事業(yè)編制。